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我企业工会基层组织进行换届选举

根据苏华地建工筹字〔2010〕2号《关于成立华东地质建设集团有限企业机关及所属各单位工会基层组织的通知》我企业要进行工会基层组织进行换届选举。
    换届选举工作的重要意义主要体现在以下几个方面:
    一、从法律层面上说,按期换届是法律赋予工会组织的神圣权利
    从法律角度理解,只有到期换届改选的工会组织才是合法的。《工会法》第十五条规定:基层工会委员会每届任期三年或五年。规定说明,基层工会委员会任期在三年或五年期满以前是合法的,是受《工会法》保护的,而过了三年或五年的期限,就不符合《工会法》的要求,不受《工会法》的保护了,必须换届改选,使这个工会委员会重新达到法律的要求。因此,换届选举
工作对于保证基层工会组织的合法性显得尤为重要。
    任何组织,只有符合法律的要求,才是一个合法的组织,它所代表的人员才能受到法律的保护。基层工会组织也是如此。
    《工会法》第六条规定,维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
    这些规定充分显示了工会组织责任之重大,使命之光荣。但是,假如这个工会组织已经任期期满还没有换届改选,那么,他就无法承担和履行这一重大而光荣的责任和使命。即使承担和履行了,也是非法的,无效的,也不可能真正维护职工的合法权益。
    符合法律的要求对于工会组织来说,就是要有一个合法的名。这样开展起
工作来才有力度,才有效果,在企业中说话才有位置。所以,从法律层面上来说,基层工会必须及时换届选举,使基层工会时刻都是在《工会法》保护下的群众组织。
    二、从个人权益层面上说,按期换届是保护工会干部的先决条件
    在社会主义初级阶段,人的觉悟还没有到达绝对无私奉献的程度,每个人的工作都要与利益相联系。基层工会干部开展工会
工作,在维护职工的合法权益的同时,对工会干部本身也有一定的利益。但是大家要充分理解,法律对工会干部权益的保护必须是在任期内的保护,而不是任期外的保护。
    《工会法》第十七条规定,工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其
工作
    《工会法》第十八条规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动
合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职工会主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。
    三、从组织层面上说,按期换届是履行工会各项职能的基本要求
    《工会法》第九条规定,各级工会委员会由会员或者会员代表大会民主选举产生。
    《工会章程》第二十八条明确了工会委员会的九条基本任务,还明确了工会组织、引导、服务、维护的四项基本职能。一些企业、单位工会因组织不健全、工会组织形同虚设而使工会的职能不能履行。
    这些规定说明,大家的基层工会干部不是哪个级别的领导任命的,而是通过会员或者会员代表大会以民主的方式按照自己的意愿投票选举出来的。既然是职工自己选举的委员会,这样的委员会就应有活力,能代表职工的合法权益,为职工说话、办事。但是,任何组织都必须不断地、分阶段地注入新鲜血液,这样就必须进行换届选举。基层工会组织也一样,在上一届工会委员会到期的时候,要及时选举出新的委员会来。
    四、按期换届是考核基层工会是否达标的基本条件
    总之,按期换届选举有利于推进工会群众化、民主化、法制化;有利于维护工会干部的合法权益,提升工会干部的整体素质;有利于激发基层工会的活力。换届选举工作无论从法律层面、维护工会干部合法权益层面,还是从搞活工会组织层面、评先创优层面上看,都具有非常重要的意义,应该引起基层工会的高度重视。
 
王进展
   

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